diversite
Grâce à la réalité virtuelle, sensibilisez vos équipes à l'inclusion de la diversité.
Selon une étude de la Fondation pour l'Innovation Politique (2019), 44% des personnes interrogées déclarent avoir été témoins de propos ou comportements discriminatoires au travail.
Les attitudes discriminantes, qu'elles concernent le handicap, le genre, l'âge, l’apparence physique ou encore l’origine, peuvent avoir des impacts dévastateurs, aussi bien pour les individu·es concerné·es que pour l'image et la productivité de l'entreprise.
C'est pourquoi ce module vous plonge dans la peau de plusieurs personnes représentatives de la diversité dans une organisation.
Vivre cette expérience permet d'identifier les meilleurs comportements à avoir face à la diversité, facilite la compréhension et encourage un environnement de travail bienveillant et inclusif.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
• Développer la capacité à identifier les situations discriminatoires qui peuvent survenir dans l'environnement professionnel.
• Maîtriser la communication inclusive et adopter des comportements inclusifs en évitant les stéréotypes nuisibles.
• Promouvoir l'adoption de bonnes pratiques contribuant à la création d'un environnement de travail où tout le monde se sentent valorisé·es et soutenu·es.
• Stimuler l'engagement en faveur de l'inclusivité en encourageant les participant·es à être vecteur de changement au sein de leur environnement de travail.
BENEFICES
• En favorisant une meilleure compréhension et acceptation de la diversité, cette formation renforce l'esprit d’équipe.
• Des équipes diversifiées et inclusives sont plus innovantes et performantes. La formation peut donc indirectement contribuer à l'amélioration des résultats de l'entreprise par le biais d'un meilleur management des talents variés.
• En apprenant à identifier et à éviter les comportements discriminatoires, les collaborateurs·ices minimisent les risques de malentendus et de conflits internes.
• Intégrer des pratiques professionnelles bienveillantes contribue à un environnement serein de travail.
Des modules interactifs pour un meilleur apprentissage :
Les diverses séquences de ce module permettent de reconnaître certaines maladresses que nous pouvons avoir face à des personnes représentatives de la diversité. Accompagné·e d'une coach virtuelle, vous serez sollicité·e pour interagir dans l'action, afin d'intégrer les comportements favorisant un meilleur savoir-être.
Par sa nature digitale, ce module en VR permet de mesurer un ensemble de paramètres précis, comme la performance des apprenants·es, le taux de complétion d’un module, les connaissances acquises, ou encore le taux de satisfaction des participants·es à la fin de l’expérience.