SEXISME AU TRAVAIL
FICHE PeDAGOGIQUE
La prévention du sexisme en entreprise est une démarche essentielle pour garantir un environnement de travail égalitaire, respectueux et inclusif. Dans cette fiche pédagogique, nous explorerons les définitions, les statistiques, les obligations légales, les sanctions, ainsi que les bonnes pratiques à adopter pour la prévention du sexisme en milieu professionnel.
Définition :
Le sexisme est une discrimination basée sur le genre, qui se manifeste par des attitudes, des croyances, des comportements, ou des pratiques qui attribuent des rôles, des droits ou des responsabilités différents aux individus en fonction de leur genre. Le sexisme peut être explicite ou implicite, et il prend de nombreuses formes, telles que la discrimination salariale, les stéréotypes ou la marginalisation de personnes en fonction de leur genre dans certaines professions.
Statistiques :
Comprendre l'ampleur du problème du sexisme en entreprise est essentiel pour en reconnaître l'importance :
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Selon une enquête de l'Institut Ipsos, 54 % des femmes disent avoir été victimes de sexisme au travail.
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Les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction et sont généralement moins bien rémunérées que les hommes à poste égal.
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Le sexisme en entreprise a des conséquences néfastes, telles que la démotivation, le stress, ou la perte de confiance en soi.
Obligations légales :
La prévention du sexisme en entreprise est régie par des obligations légales :
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La loi sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2014) en France impose aux employeurs de mettre en place des mesures pour promouvoir l'égalité de traitement entre les genres en entreprise.
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Le Code du Travail mentionne que l'employeur est tenu de prendre des mesures pour prévenir et sanctionner le sexisme en entreprise.
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La Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW) engage les États signataires, dont la France, à lutter contre la discrimination sexiste en milieu professionnel.
Sanctions :
Les sanctions pour le sexisme en entreprise peuvent varier en fonction de la gravité des infractions et des lois en vigueur. Elles peuvent comprendre :
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Des sanctions disciplinaires, telles que des avertissements, des suspensions ou des licenciements.
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Des sanctions financières, telles que des amendes pour les employeurs ou des dommages et intérêts pour les victimes.
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Des sanctions judiciaires, qui peuvent entraîner des poursuites en justice pour harcèlement sexuel ou discrimination.
Les bonnes pratiques à adopter
La prévention du sexisme en entreprise nécessite un engagement ferme en faveur de l'égalité des genres. Voici quelques bonnes pratiques à adopter :
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Politiques de non-discrimination : Mettez en place des politiques internes de non-discrimination fondées sur le genre, et assurez-vous que tous et toutes les connaissent.
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Formation et sensibilisation : Organisez des formations sur l'égalité des genres et le sexisme pour sensibiliser vos équipes aux problèmes liés au sexisme.
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Procédures de signalement : Établissez des procédures de signalement confidentielles pour les victimes de sexisme, garantissant la protection de celles et ceux qui signalent.
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Investigations rapides : Traitez rapidement les plaintes de sexisme et menez des enquêtes impartiales.
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Promotion de la diversité : Favorisez un environnement où chaque individu, quel que soit son genre, se sent accepté, respecté et valorisé.
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Équité salariale : Assurez-vous que les salaires et les avantages sont équitablement attribués, sans discrimination fondée sur le genre.
La prévention du sexisme en entreprise est cruciale pour favoriser un environnement de travail égalitaire, respectueux et inclusif. Le sexisme a des conséquences néfastes pour les individus et pour les organisations, en limitant le potentiel des talents et en compromettant l'efficacité professionnelle. La promotion de l'égalité de genre est une responsabilité partagée entre les employeurs, les employé·es, et la société dans son ensemble.
Pour en savoir plus :
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#StopViolencesSexistesetSexuellesauTravail : Kit d’action contre les violences sexistes et sexuelles au travail pour les collectivités territoriales proposé par Le Centre Hubertine Auclert pour les collectivités territoriales.
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Violence sexuelles et comportements sexistes au travail. De quoi parle-t-on ? : Infographie proposée par l'INRS.