SENSIBILISATION
AUX HANDICAPS
Sensibilisez vos équipes à l'intégration des handicaps au travail.
1 personne sur 2 sera confrontée au handicap au cours de sa vie professionnelle: maladies chroniques, handicaps sensoriels, psychiques, etc.
C’est pourquoi ce module vous propose de vivre un apperçu de ce que peu être le quotidien de personnes atteintes de handicaps en entreprise. Vous plongerez successivement dans la peau de personnes atteintes de surdité, de malvoyance, de troubles dys (dyslexie, dyscalculie, dysorthographie, etc).
Vivre ces différentes scènes à la première personne permet d’identifier les meilleurs comportements à avoir face à un·e collègue en situation de handicap. Elles facilitent la compréhension des aménagements possibles, et informe des démarches à entreprendre pour bénéficier des droits de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
LES MODULES
1 : Être en fauteuil roulant - 4min
Vivez le quotidien professionnel d’une personne en situation de handicap moteur
2 : La surdité - 4min
La surdité partielle ou totale est un handicap invisible fréquent. En suivant Katia, vous allez découvrir comment cela impacte son quotidien.
3 : La malvoyance - 4min
La malvoyance partielle est un handicap sensoriel fréquent. En suivant Manuel, vous allez découvrir comment cela impact son quotidien.
4 : La dyslexie - 3min
En suivant Gladys, vous allez découvrir comment son quotidien est impacté.
5 : La dépression - 3min
Au cours de ce module, vous allez apprendre à distinguer certains signes de dépression, et les bons comportements à adopter.
6 : L’obésité - 3min
Vous allez vous mettre dans la peau de Lucie pour voir comment cette maladie peut impacter des situations quotidiennes au travail.
7 : Évaluation et bilan - 4min
Consolidez vos acquis avec une série de questions récapitulatives.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
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Développer son empathie.
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Définir les handicaps invisibles.
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Adopter des comportements inclusifs.
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Connaître les démarches administratives.
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Identifier les personnes ressources dans l'organisation.
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Promouvoir une culture d'entreprise inclusive.
BÉNÉFICES
• Lever le tabou du handicap au sein de votre entreprise.
• Renforcement de l'inclusivité.
• Conformité réglementaire.
• Amélioration de la productivité en adaptant les conditions de travail aux besoins spécifiques de tous les employé·es.
Renforcement de l'image de marque auprès des clients, des partenaires et des potentiels futurs employé·es.