SENSIBILISATION À L'INCLUSION DES PERSONNES LGBTQIA+
Sensibilisez vos équipes à l'inclusion des minorités sexuelles et de genre (LGBTQIA+) au travail.
Les minorités sexuelles et de genre, connues sous le sigle LGBT ou d'autres variantes (LGBTQIA+), correspondent aux personnes notamment lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queer, intersexes et asexuelles, c'est-à-dire celles qui ne sont pas hétérosexuelles, ou pas cisgenres.
Selon le BAROMETRE LGBT+ publié en 2024 par l'association par l’Autre Cercle, près de 3 salarié·es LGBT+ sur 10 (28%) déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail.
Pour les personnes transgenres et non-binaires, les LGBTphobies sont exacerbées. Ainsi, elles sont près de 35% à déclarer avoir constaté des traitements inégaux du fait de leur orientation sexuelle, de leur identité ou expression de genre, notamment dans le déroulement de leur carrière.
Ce module de sensibilisation sur l’inclusion LGBTQIA+ en entreprise vise à promouvoir un environnement professionnel inclusif et respectueux pour tous et toutes. À travers des scénarios interactifs, il aborde l’importance du respect identités de genre et des orientations sexuelles, en mettant l’accent sur le dialogue, l’acceptation et le soutien mutuel.
LES MODULES
1 : Les impacts au quotidien - 4min
Vivez des situations de discrimination en entreprise dans la peau d’un collègue homosexuel.
2 : Discrimination au travail - 3min
Plongez dans des situations soulignant l'importance de lutter contre les préjugés pour un environnement professionnel inclusif et respectueux.
3 : Identités de genre - 4min
Encourager la compréhension, le respect et le soutien des diverses expressions de genre.
4 : Harcèlement au travail - 2min
Faites l'expérience du harcèlement au travail, de manière à reconnaître, intervenir et prévenir le harcèlement.
5 : Être un allié LGBTQIA+ - 3min
Soyez un allié LGBTQIA+ au travail pour soutenir une culture d'inclusion et de respect pour toutes et tous.
6 : Évaluation et bilan - 4min
Consolidez vos acquis avec une série de questions récapitulatives.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
• Comprendre le sujet LGBTQIA+ en entreprise.
• Identifier les stéréotypes LGBTphobes.
• Adopter les bonnes pratiques d'inclusion.
• Favoriser un environnement sécurisant pour toutes et tous.
• Connaître le cadre légal.
BÉNÉFICES
• Une parole libérée au sein de votre entreprise, aidée par une solution ludique.
• Une pédagogie basée sur la science et les émotions, pour une mémorisation dans la durée.
• Des équipes formées, pour une meilleure conformité au cadre légal.
• Possibilité d'établir un baromètre des discriminations ressenties dans votre organisation, grâce à un quiz anonyme.